各有關(guān)單位： 2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保制度的公平公正實(shí)施，充分發(fā)揮績效管理推動(dòng)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？另一方面國務(wù)院國資委又啟動(dòng)了新一輪國資國企改革，以提質(zhì)增效為核心目標(biāo)，績...
各有關(guān)單位： 《〈中華人民共和國民法典〉合同編通則部分的解釋》已于2023年12月正式實(shí)施，對(duì)企業(yè)法務(wù)與合同管理將產(chǎn)生重大影響。該解釋針對(duì)合同運(yùn)用管理和法院訴訟實(shí)踐中的眾多疑難問題，涉及合同訂立、效力、保全、違約責(zé)任等多個(gè)方面，從而使得單位法務(wù)、合同管理人員的專業(yè)化水平要求不斷提高。 國資委發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》為建立健全合規(guī)管理體系提供了指引和方向，明確規(guī)定內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)法律...
各有關(guān)單位： 為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì)關(guān)于“發(fā)展全過程人民民主，保障人民當(dāng)家作主”及“健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)的基層治理體系”的戰(zhàn)略部署，依據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于深化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》精神，全面提升工會(huì)干部的政治素養(yǎng)、理論水平與履職能力，使其在服務(wù)國家大局、服務(wù)職工群眾中展現(xiàn)新作為，特舉辦本次專題研修班。本次培訓(xùn)旨在幫助工會(huì)干部精準(zhǔn)把握新時(shí)代工會(huì)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，切實(shí)解決基層...
